डी.डी.एस.आई.एल. कर्मचारियों की गुहार: समय पर वेतन और चार छुट्टियों की माँग, हड़ताल की चेतावनी के बाद हड़ताल जारी!

कमल प्रजापति संवाददाता राष्ट्रीय दैनिक फ्यूचर लाइन टाईम्स दिल्ली।

नई दिल्ली। डी.डी.एस.आई.एल. कंपनी में कार्यरत कर्मचारियों ने कंपनी के सीओ अनुराग से हाथ जोड़कर विनम्र निवेदन किया है कि उनकी वर्षों पुरानी समस्या का समाधान किया जाए। कर्मचारियों का कहना है कि उन्हें वेतन हर महीने 27 से 28 तारीख को दिया जाता है, जिससे उनकी रोज़मर्रा की ज़रूरतें और सामाजिक जिम्मेदारियां पूरी करने में गंभीर कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है।

कर्मचारियों ने बताया कि देर से वेतन मिलने के कारण मकान मालिक, दुकानदार और उधारदाताओं की तानाशाही झेलनी पड़ती है। कई बार किश्तें समय पर न भर पाने की स्थिति में उन्हें पेनल्टी देनी पड़ती है, जिससे आर्थिक बोझ और मानसिक तनाव बढ़ रहा है। कर्मचारियों ने यह भी कहा कि अन्य संस्थानों में सभी को 7 से 10 तारीख के बीच वेतन मिल जाता है, जबकि उन्हें महीने के अंत में भुगतान किया जाता है। इससे उन्हें समाज में अपमानित होना पड़ता है और लोग उन्हें झूठा समझते हैं।

कर्मचारियों ने सीओ अनुराग से अनुरोध किया है कि कंपनी द्वारा वेतन भुगतान की तिथि 7 से 10 तारीख के बीच तय की जाए। उनका कहना है कि समय पर वेतन मिलने से उनकी समस्याओं का समाधान हो जाएगा और वे मन लगाकर अपने काम में भी पूरी मेहनत और ईमानदारी से जुट सकेंगे।

इसके अलावा, कर्मचारियों ने महीने में चार छुट्टियों की भी माँग की है। उनका कहना है कि अगर किसी जरूरी कार्यवश उन्हें छुट्टी लेनी पड़ती है, तो कंपनी गाड़ियों को न निकालने की पेनल्टी झेलती है। अगर उन्हें चार छुट्टियां नियमित रूप से मिलेंगी, तो वे जरूरी काम भी निपटा सकेंगे और कंपनी को नुकसान भी नहीं होगा।

कर्मचारियों ने चेतावनी दी थी कि अगर उनकी मांगों को नजरअंदाज किया गया और समय पर वेतन नहीं दिया गया, तो वे 11 तारीख से हड़ताल पर चले जाएंगे। इससे कंपनी के सभी रूट प्रभावित हो सकते हैं और संचालन में बाधा आ सकती है।

कर्मचारी पिछले तीन-चार सालों से इस समस्या से जूझ रहे हैं लेकिन उनकी कोई सुनवाई नहीं हो रही। उनका कहना है कि अगर किसी ने खुलकर शिकायत की, तो प्रबंधन उसे नौकरी से निकाल देता है। यही कारण है कि वे नाम उजागर करने से डर रहे हैं।

आख़िर में कर्मचारियों ने एक बार फिर सीओ अनुराग से निवेदन किया है कि मानवीय दृष्टिकोण अपनाते हुए उनकी समस्याओं को समझें और वेतन समय पर देने तथा चार छुट्टियों की व्यवस्था सुनिश्चित करें।

कर्मचारियों की इस गुहार पर अब देखना यह होगा कि प्रबंधन क्या कदम उठाता है और उनकी मांगों को कैसे पूरा करता है।